本文摘要：小编看过很多多少招聘广告，如人为面议，职位要求与实际不符，无公司地址，等等，小我私家认为，招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可换位思考，如果你是求职者，会对什么样的招聘广告关注呢？钱多事少离家近，位高权重责任清，这岂非不是每个求职者的最爱么。那么薪资、福利、事情所在、职位、小我私家生长，事情内容将是求职者最最体贴的问题。 小编认为以下几点是很重要：1、招聘广告要简短，逻辑清晰。因为求职者会浏览大量的招聘信息，不会在每一个招聘信息停留过多的时间。

小编看过很多多少招聘广告，如人为面议，职位要求与实际不符，无公司地址，等等，小我私家认为，招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可换位思考，如果你是求职者，会对什么样的招聘广告关注呢？钱多事少离家近，位高权重责任清，这岂非不是每个求职者的最爱么。那么薪资、福利、事情所在、职位、小我私家生长，事情内容将是求职者最最体贴的问题。

小编认为以下几点是很重要：1、招聘广告要简短，逻辑清晰。因为求职者会浏览大量的招聘信息，不会在每一个招聘信息停留过多的时间。2、展现职位的某一优势。

（1）如公司状况。求职者都对上市公司，国企等企业感兴趣，如果你所在的公司比力有名气等，可以重点形貌。

（2）薪酬，这个不多说，每个求职者都希望高人为。（3）福利，是否五险一金，是否年休假，是否带薪事假，过节福利，商业保险，大病基金、教育津贴，衡宇补助，事情餐、宿舍、午休等等……（4）事情所在，这个很重要，尤其在一二线都会，求职者对于上班的时间成本很重视，上班10分钟旅程和1个小时旅程，这……，是否5A写字楼，还是住民区………… 不在一一枚举，每个职位都有他的优势，需要HR的你去挖掘。你的每一个职位的招聘广告，必须突出1-2个亮点，如你的人为，地段等等。

3、硬性要求明确。好比本科，男女，基本技术等，这个不外多的形貌。

4、须要的岗位形貌及职位要求。如果你的职位是一其中高端职位，那么求职者会通过岗位形貌及职位要求来确定匹配性。5、个体岗位可明确提升通道。

对于刚结业的大学生，这个也是比力吸引人的地方。再次强调，钱多事少离家近，位高权重责任清，这是每个求职者求之不得的事情，所以你的招聘广告必须有这其中的亮点，如月薪8000招聘文员（在二线都会很有竞争力），国企招聘，年底15薪，市中心上班、优厚的福利，不打卡等等。最后，小编强调，不要过大的夸大招聘广告，这样会对你后续的招聘带来不须要的贫苦，本文仅对招聘广告做一个粗犷的概述，至于详细的招聘广告内容会在后续文章详细撰写，接待HR同行与小编互动交流。

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